پرسشنامهجوّ سازمانی نوآورانه سیگلو کایمر (1978)
جو سازمانی نوآورانه[1] از نظر تئوری پردازان مختلفمانند بورن[2] (2008) عبارت است از یک مجموعه طولانی از ادراکات خلاقانهکه به وسیله اعضای یک سازمان دربار مشخصات و چگونگی عملکرد سازمان شان بیان میشود، می تواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه ی ابشان، مشارکت افراد درتصمیم گیری ها و همچنین در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان یك منبع مهمدر تأمین سلامت روانی کارکنان به حساب آید. بنابراین تغییر خلاقانه در هر بخش از جوسازمانی منجر به تغییر فوری و عمیق در نحوه انجام کار و عملکرد کار کنان می شود(صفر زاده و همکارانش،1391).
این پرسشنامه برای اولین بار در سال 1978 توسط سیگل و کایمر[3] ساختهشده است و دارای 24 گویه است )افشاری و انعامی، 1385 ) .
همراهبا 5 مقاله پایه ای رایگان
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و درقالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است
جهتدریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب وکار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه وهمچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
انجامتحلیل آماری با نرم افزارهای SPSS - AMOS – PLS - و نرم افزارکیفی Maxquda
آموزش نحوه ی انتقال ویژگی های یک متغیر به متغیر دیگر در نرم افزار SPSS
پژوهشگاه علمی دستور Count values یا شمارش تعداد انتخاب هر گزینه توسط یک فرد در SPSS
,پرسشنامه ,سازمانی ,کار ,کایمر ,نرم ,این پرسشنامه ,سیگل و ,و کایمر ,سازمانی نوآورانه ,و همچنین
درباره این سایت