مدیریت و رهبری ازارکان سازمان و جامعه است. رهبری به دلیلنقشی که در اثربخشی فردی و گروهی ایفا می کند، عنوان بسیار مشهوری در رفتارسازمانی است و از آنجا که موضوع رهبری، انسانها را طی اعصار گوناگون مفتون ساختهتعاریف فراوانی از آن شده است و تقریباً به تعداد کسانی که کوشیده اند مفهوم رهبریرا تعریف کنند برای آن تعریف وجود دارد (رضائیان،1384،ص 375). ولی هیچیک از آنهامورد پذیرش عام قرار نگرفته است. رهبری به عنوان یک فرآیند، به معنی استفاده ازنفوذ بدون زور برای هدایت و هماهنگی فعالیت های اعضا یک گروه جهت تحقق هدف و بهعنوان یک صفت به معنی مجموعه ای از ویژگی هاست که به کسانی که چنین نفوذی را باموفقیت بکار می برند نسبت داده می شود. از نقطه نظر سازمانی، رهبری دارای اهمیت حیاتیاست، زیرا رهبری نفوذ قدرتمندی بر رفتار فرد و گروه دارد. علاوه بر این دلیل دیگراهمیت رهبری آن است که رهبر کوشش های گروه را در جهت هدفی هدایت می کند که هدفمورد نظر خود او نیز می باشد و این هدف ممکن است با اهداف سازمانی هماهنگ بوده ویا نباشد(مورهد و گریفین، 1382-ص، 275). سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جوفرهنگ و راهبرد های حاکم بر سازمان است. سبک رهبری مجموعه ای از نگرش ها، صفات و مهارتهای مدیران است که بر پایه 4 عامل نظام ارزش ها، اعتماد به کارمندان، تمایلات رهبریو احساس امنیت در موقعیت های مبهم شکل می گیرد. محققان ثابت کرده اند که رهبران میتوانند عامل تمایز در سازمان باشند.
رهبری تحول گرا و رهبری خدمتگزار دوتئوری متضاد و در مقابل هم نیستند. بلکه آنها ایدئولوژی های مکمل هستند. زیرا هر دوآنها شکل های عالی رهبری را معرفی می کنند ( استون و دیگران، 2004 ، ص 359 ). اما این دو مفهوم تفاوت هایی نیز دارند،در حالی که هر دو رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا بر تاثیر گذاشتن و نفوذ تاکید میکنند، رهبری خدمتگزار به شیوه های غیر سنتی یعنی قرار گرفتن در مقام خدمتگزاری به اینتاثیر دست می یابد. رهبری خدمتگزار تاکید بیشتری بر خدمت کردن به پیروان دارد و همچنینآزادی بیشتر و اعتماد بیشتری به زیردستان نشان داده می شود. رهبری تحول گرا بیشتر براهداف سازمانی تاکید دارد. در حالی که رهبری خدمتگزار بر افراد که پیروان او هستندتاکید و تمرکز دارد (استون و دیگران، 2114 ، ص 359 ).
پرسشنامه سبک رهبری توسط وارنر بارک[1] ساخته شده است. هدف این پرسشنامه ارزیابی میزانتمایل فرد به رهبری تحول گرا و یا رهبری تعاملی است. پرسشنامه از 10 گویه تشکیل شده است.
همراه با 4 مقالهپایه ای رایگان
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و درقالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است
جهتدریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب وکار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه وهمچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
انجامتحلیل آماری با نرم افزارهای SPSS -AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda
آموزش نحوه ی انتقال ویژگی های یک متغیر به متغیر دیگر در نرم افزار SPSS
پژوهشگاه علمی دستور Count values یا شمارش تعداد انتخاب هر گزینه توسط یک فرد در SPSS
های ,پرسشنامه ,خدمتگزار ,تاکید ,گرا , ,رهبری خدمتگزار ,تحول گرا ,رهبری تحول ,سبک رهبری ,شده است
درباره این سایت